کارکنان نمونه و طرحهای نوآورانه شرکت ایسیکو در سیوهفتمین جشنواره امتنان از کارگران و گروههای کار برتر استان تهران و پانزدهمین جشنواره کارآفرینان سلامتمحور مورد تقدیر قرار گرفتند.
به گزارش روابط عمومی ایسیکو، آیین تقدیر از کارگران نمونه و تبیین نقش و جایگاه آنان در شرکتهای تولیدی با حضور حسن قرهئی مدیرعامل گروه صنعتی ایرانخودرو، حمید کشاورز نماینده صاحبان اکثریت سهام گروه صنعتی ایرانخودرو، سید مالک حسینی معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بهزاد سامدلیری مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران، علیرضا محجوب دبیرکل خانه کارگر و جمعی از کارگران نمونه طی دو روز برگزار شد.
در این مراسم از کارکنان نمونه شرکت ایسیکو بهروز عظیمی شاغل در مدیریت لجستیک بدنه و محصول، با ارائه طرح «بستهبندی درِ موتور بدنههای سورن ارسالی به سایتها» و کاظم عشقی از مدیریت مهندسی سازمان و فرآیندها، سمیه طیبی و امید پاداشی از مدیریت توسعه منابع انسانی با طرح «طراحی بومی و هوشمندسازی ماتریس مهارتهای یکپارچه با وظایف (T-ILUO)»بهعنوان کارکنان نمونه سال ۱۴۰۴ با اهدای لوح از آن¬ها تقدیر شد.
در سیوهفتمین جشنواره امتنان، ۱۹ کارگر و کارگروه از شرکتهای ایرانخودرو، ایرانخودرو دیزل، ایسیکو، ساپکو، پولاد پویش، نفت پارس، جهان ارون ایاز، مؤسسه کار و تأمین اجتماعی، نفت ریسان، شمهشیر، فیدار برق پارس، بانک توسعه تعاون و بانک رفاه کارگران موفق به کسب عنوان کارگر یا کارگروه نمونه در سطح استان تهران شدند.
از مهمترین اهداف این جشنواره میتوان به تقدیر از شرکتهای فعال در حوزه سلامت کارکنان، تجلیل از کارکنان برتر و معرفی طرحها و پروژههای شاخص استانی اشاره کرد.
همزمان با برگزاری این جشنواره نمایشگاهی از توانمندیهای شرکتهای تولیدی و صنعتی نیز برپا شد که شرکت ایسیکو نیز با حضور در این نمایشگاه، بخشی از دستاوردها و طرحهای برتر خود را در معرض دید بازدیدکنندگان قرار داد.
حسن قره ئی، مدیرعامل گروه صنعتی ایرانخودرو در بازدید از غرفه ایسیکو در جریان جزئیات طرح «بستهبندی درِ موتور بدنههای سورن ارسالی به سایتها» و «طراحی بومی و هوشمندسازی ماتریس مهارتهای یکپارچه با وظایف (T-ILUO)» قرار گرفت.
در ادامه این بازدید طرح «بومیسازی و جایگزینی دریچه گاز موتور ملی EF7 بهجای دریچه گاز وارداتی لیفتراکهای لینده» نیز معرفی شد که با بهرهگیری از توان فنی و تخصصی کارکنان، امکان جایگزینی قطعه وارداتی با نمونه داخلی فراهم شده است که علاوه بر کاهش چشمگیر هزینههای تأمین و تعمیرات، از خروج ارز جلوگیری کرده و زمان توقف تجهیزات را نیز کاهش داده است.
مدیرعامل گروه صنعتی ایرانخودرو پس از آشنایی با دستاوردهای این طرح ها از رویکرد بومیسازی و استفاده از ظرفیتهای داخلی در توسعه و نگهداشت تجهیزات تقدیر کرد و ضمن ابراز خرسندی از تلاشهای صورتگرفته، اجرای این طرح ها و پروژه ها را گامی مؤثر در مسیر توسعه و بهبود فرآیندهای سازمانی دانست و بر استمرار اینگونه اقدامات نوآورانه در شرکتهای گروه صنعتی ایرانخودرو تأکید کرد.
تأکید مدیرعامل ایسیکو بر توسعه آموزش اثر بخش کارکنان
در دومین روز برگزاری جشنواره، امیررضا طاهریان مدیرعامل ایسیکو، با حضور در غرفه این شرکت بر ضرورت توسعه اثر بخش آموزش و پیشنهادات کارکنان در سازمان تأکید کرد و گفت: تحقق این هدف مستلزم فراهمسازی زیرساختهای مناسب برای برگزاری دورههای آموزشی و بهرهگیری از مدرسان مجرب است.
وی با اشاره به ظرفیتهای تخصصی موجود در شرکت افزود: در حال حاضر بیش از هزار نفر در ایسیکو مشغول به فعالیت هستند که تعدادی از این همکاران در حوزه حملونقل دارای گواهینامه های بینالمللی می باشند. همچنین تعدادی از کارکنان باسابقه شرکت این توانمندی را دارند که در انجمنهای تخصصی حملونقل بینالمللی به تدریس بپردازند. افزون بر این، ایسیکو از ظرفیت مدرسان داخلی توانمندی برخوردار است که میتوانند در حوزه های گوناگون صنعت حمل، آموزشهای تخصصی ارائه کنند.
مدیرعامل ایسیکو با بیان این که آموزش ، تحقیق و توسعه (D&R) کمتر از جایگاه واقعی خود مورد توجه قرار گرفته، اظهار کرد: اگر در حوزه آموزش کارکنان بیشتر توجه کنیم ایسیکو با سرعت بیشتری در مسیر توسعه حرکت خواهد کرد آموزش در ایسیکو باید رویکردی ۳۶۰ درجه داشته باشد؛ بهگونهای که تمامی حوزههای عملکردی و عملیاتی در شرکت و همچنین شرکتهای زیرمجموعه را پوشش دهد. همچنین لازم است در کنار کتابهای عمومی، جزوات و منابع تخصصی نیز تدوین و در اختیار کارکنان قرار گیرد.
گفتنی است سی و هفتمین جشنواره امتنان با حضور ۱۹ کارگر و کارگروه در روزهای ۲۳ و ۲۴ خردادماه سال جاری در سالن همایش شرکت ساپکو برگزار شد.